主要是业务能力强，个性强，对自己要求严格，对别人要求也很苛刻，让共事的人倍感压力，不利于磨合和推进工作。

当这些不同声音出现后，这个业务骨干的关注点又过度集中在别人的看法和闲言碎语上，影响了情绪和自己的工作状态。

所以比较困扰：怎么和团队其他人相处，协作做事。

二

正好前段时间，我在追热播的《大江大河》，其中有一段给我很深印象，说的是能力出众的宋运辉，工作中被同事诟病，为人个性太傲，工作不好配合。工作受挫后，领导对他的一番开解。

三

能够与同事相处融洽，有一个良性的氛围，会对工作的开展事半功倍，也更容易达到好的结果。

那么怎样才能在职场中，成为同事们都爱与之共事的人呢？

我多年的工作经历，有不少这样师长和同事，他们身上有些类似的特质，让人和他们共事如沐春风，受益匪浅。

这些我总结了主要是工作态度和工作能力两个方面的“五不五会”十个特质。

四

先说说态度的五个特质：

1、不敏感，不爱钻牛角尖

职场节奏很快，压力很大，是非也很多。往往太过敏感的人，容易被干扰，忽略了自己最该关注的。要么处处讨好，做个烂好人或者里外不是人，要么步步惊心，受累于流言蜚语或者办公室政治。别总在意别人看你的眼光，却少在意该做好的工作是否全情投入。

不敏感就是渡边淳一说的“钝感力”，就是要从容面对工作中的挫折伤痛，而不要过分敏感。钝感力就是人生的润滑剂、沉重现实的千斤顶。具备不为小事动摇的钝感力，灵活和敏锐才能让人大展拳脚，变成真正的赢家。

2、不自我，换位思考，要有同理心

同理心就是能够体会他人的情绪和想法、理解他人的立场和感受并站在他人的角度思考和处理问题。不同岗位人的思考方式和思维角度真的非常不一样，有些时候不是别人刻意为难，而是不了解，或者站的角度不同。

微软总裁萨提亚.纳德拉于2014年2月接任微软第三任总裁之后，展现了强大的领导力带领微软实现了成功的转型。萨提亚在《刷新》一书中，提到了秘诀：“同理心是我做事的核心准则。”

3、不抱怨，做个阳光正能量的人

没人喜欢和一个整天抱怨来抱怨去的人交往，如果当你想要抱怨的时候，你可以把自己的角色换成被你抱怨的对象，为什么TA有这样或者那样的让你不满意，比如当你抱怨领导不赏识你的时候，把自己换成领导，考虑下如果你是他，会喜欢什么样的员工。比如当你抱怨单位工资发的太少的时候，换位思考下，你给单位带来了多少贡献，值得它给你发更多的薪水。

4、不计较，不要老算小账，处处赢人

没有人愿意和斤斤计较的人合作，也不愿意把机会留给这样的人，那些和同事协作抱着“有多少好处就出多少力”的员工，千万要记得，不是你现在能获得多少好处就出多少力，而是你未来想要多少资源或支持，现在就得出多少力。处处赚别人便宜，不愿意吃亏，到头来没人愿意再理你。

5、不冲动，遇事多问为什么

职场上，千万别没搞清楚情况，就做出了不理智的决定，往往与事不利，后悔不迭，还被打上了“不靠谱”的标签。

当你冲动的时候，冷静下来多问自己几个为什么后再做决定。所以关键时刻你能不能给自己亮个黄牌，及时冷静下来，而不是被别人亮红牌。

五

再说说能力上的五个特质：

1、会沟通，会问问题，也会交代事

职场上要会问问题，更要注意别无度地问问题。从不独立思考，也从不总结经验，不仅不能较快地适应工作要求，还会让同事们不胜其烦，简单的事情重复问，弱智的问题多次提，给同事们留下“这个人什么都不懂”的印象。

不仅发问要注意技巧，和同事交代工作也要学会一次性把所有问题交代请。说个事情不完整，或者不问不说像挤牙膏，分散同事注意力不说，还浪费时间耽误事情。久而久之同事就会避免和你沟通，避免和你交待工作，甚至是自己动手查一查问一问，也不愿和你对话。

2、会汇报，不要让领导做论述题，让他做选择题

在职场中经常会遇到这样的员工，当接受工作，或者遇到问题的时候，总是跑到领导哪里问“怎么办”，让领导来分析问题，并给出具体的解决方案，这好比让领导解答考卷上的论述题。“怎么办”员工中有些人是不思考、没想法，习惯性爱问“怎么办”。还有些是自己有想法，但是因为不愿意承担工作的风险，不愿意把观点说出来，干脆上上司请示，无论结果怎样，反正责任不在于自己，都是按照领导说的办的。职场中受欢迎的人都不会做只会问“怎么办”的人，而是充分思考拿出建议，让领导和同事做选择题。

3、会协调，让自己有价值，并可以价值交换

协调同事帮忙的时候，往往是你的重点工作，不一定是别人的，这个时候一味的勉强或者靠行政命令，只会让别人讨厌，敷衍了事。最好是看看你希望别人合作的事情，对协作方有什么好处，你有什么价值可以用来交换，能不能结合他的本职工作，当作他的工作重点，这样一来，就不仅仅是帮你做了，也算是帮他自己做，双赢的局面。

4、会反馈，件件有着落，事事有回音

同事或者领导找你讲工作的事情，半天没回应。微信短信留言，隔天都不回，事后问起说没看见，明明还再群里抢了红包刷了朋友圈。还有安排了工作，进展到什么地步了，也不及时沟通汇报，让合作者干着急，最后交个半成品，连弥补的时间都没有。这样搞两次，基本上就会被同事打上“不靠谱”的标签了。

5、会担当，明白自己的角色，分清楚职和责

有一种人每天你看他的工作日志，里面都是一堆“不应该”做的事情，不是帮这个干事，就是帮那个忙活，偏偏自己的工作一塌糊涂，这是典型没弄清楚自己的工作界限，头脑不清楚的人，表面上当了职场老好人，却不是你的领导希望的。还有一种人呢，老爱操别的岗位的心，跨界指挥，也会平添很多摩擦，不招人待见。