在知乎看到了一个问题：“如果有机会让现在的你遇到刚毕业初入职场的你，你会对他说什么？”回想自己十多年前刚入职场的时候，真心没有知乎这样的知识分享平台，也没有像现在朋友圈里满天飞的心灵鸡汤，庆幸遇到了好单位和很多好领导、好师长，不断的在工作中自我反省，一点点学习。

回到开篇的问题上，让我想起来几年前离开传统媒体时，最后一次给全员开例会，没有说工作，而是很真诚的和他们聊起“初入职场前五年应该做的事情”。当时的团队是一群刚入职场不久的新生力量组成，每个同事都是我参与面试招聘进来的，正在职业生涯的初期，他们充满着朝气，有着美好的未来。

我想先谈谈为什么初入职场的前五年很重要。我记得大学毕业三周年我们班搞了一次同学聚会，那时刚出校门没多久，每个人还都是单位里的小角色，最好也不过是个主管角色，所以聚会的时候，大家聊的话题都差不多，单位效益怎么样，工作忙不忙，领导对你好不好，是不是准备跳槽。而五年后再次同学聚会的时候，已经有不少同学走上了核心岗位，成为了单位骨干，这个时候讨论的话题就有些分化了，管理的问题，收入的差距以及工作的前景逐渐凸显出来。

正所谓三年一小样，五年才大变样，其中一个重要的改变就是你的价值观。当你还是职场新人类的时候，很多看问题的方法和解决问题的思路，都是之前家长和老师给的，很多是和社会脱节的，只有真正的踏入社会，在工作岗位上承担更多的事情，遇到更多的麻烦，和你身边的同事领导学习领悟之后，你才会初步形成比较成熟的属于你自己的价值观和为人处事的风格。

此外，毕业后五年，正处在二十六七岁的黄金年龄，大部分人情感已稳定，精力正充沛，企图心最旺盛，也正是职业生涯中机会第一个向上的黄金节点。机会总是留给有准备的人，能否抓住这个黄金节点，关键还是看你前五年储备了多少，积累了什么。

接下来要说下前五年应该做哪些事情，我把它总结成为“心想事成”法。

首先，心，是心态。良好的心态是需要培养和锻炼的，会不会做事，能不能做成事的关键就在于你是否拥有一个好心态。对于初入职场的新鲜人来说，最关键的要具备三不心态：不抱怨、不计较和不冲动。

第一，不抱怨。如果你是团队里最喜欢抱怨的人，那么你就是充满负能量的人，没人喜欢和一个整天抱怨来抱怨去的人交往，如果当你想要抱怨的时候，我劝你此时用“换位思考法”，把自己的角色换成被你抱怨的对象，为什么TA有这样或者那样的让你不满意，比如当你抱怨领导不赏识你的时候，把自己换成你的领导，考虑下如果你是他你喜欢什么样的员工。比如当你抱怨单位工资发的太少的时候，换位思考下，你给单位带来了多少贡献，值得它给你发更多的薪水。

第二，不计较。前面说过毕业后的前五年是职业生涯中机会第一个向上的黄金节点，想要往上晋升，就得有机会多学习以提升自己的能力和多表现以展示自己的能力。没有人愿意把机会留给斤斤计较的人，那些抱着“拿多少钱就出多少力”的员工，千万要记得，不是你现在拿多少钱就出多少力，而是你未来想拿多少钱，现在就得出多少力。锻炼自己不计较的方法，最好的是综合考量下自己做这个事情的收获，而不仅仅是以钱财等物质收获来评价。比如这件事情是不是你之前没做过的，你趁机可以学习新知识；是不是可以让你接触到公司的核心业务，你趁机可以有崭露头角的机会；是不是可以让你收获更高层的人脉，你趁机可以跟资深人士学经验等等。

第三，不冲动。刚入职场的年轻人，血气方刚，处理事情有时候不够冷静，没搞清楚究竟往往就做出了不理智的决定，往往与事不利，后悔不迭，还被打上了“不靠谱”的标签。当你冲动的时候，切记此刻你最需要的是让自己远离环境，沉默五分钟，五分钟后，你再想想你刚才冲动做的决定，你现在还坚持要做吗？往往大部分的决定你都会pass掉，因为冷静下来你就会发现这样做有多么不合适，所以关键是你能不能关键时刻给自己亮个黄牌，及时冷静下来，而不是被别人亮红牌。

其次，想，是要擅于思考和学习，多看看别人好的经验，结合自己的实际情况和工作要求，转换成自己的本领。“多看、勤思、常做、善总结”，记住这九个字，你会很快的能够提升自己的能力，从新人中脱颖而出。所谓多看，就是多看看别人好的案例和成功经验，多看看书，多看看行业资料；所谓勤思，就是要多考虑怎么把好经验和好方法用到你自己的工作上，怎么才能举一反三，触类旁通；所谓常做，就是知行合一，不仅想，还要去做，哪怕做错了，总比不做强，这样才不会养成眼高手低的坏毛病；所谓善总结就是要对自己的工作不断的挑刺，看哪里有不足，哪里有遗憾，记下来，下次再做的时候，不要在同一个问题上再患同样的错误。

第三，事，代表着事事要计划。所有的时间管理或者个人管理方法的核心一定是发起于计划。这里和大家分享下我个人的3×3计划法。我一般会把要做的事情归成三类来考虑，就是工作、学习和生活。工作是当下为自己职业增值，获取收入的事情，所以要打理的仅仅有条，但同时不能忘记了给自己充电学习，尤其是针对自己接下来的工作可能会遇到的问题而提前学习，比如当你还是普通员工的时候，就可以学习团队管理，一来可以了解好的管理者怎么思考问题，便于自己换位思考，二来也为以后的晋升打好基础，有备无患。还有一类是最容易被忽视的，就是生活的安排，这里包括你的健康管理、人际管理、理财管理以梦想管理四大方面，可以参考佐藤传写的《晨间日记的奇迹》。然后就是不要罗列一大堆的计划，实际上结果检视，你会发现，罗列太多的计划，你压根抓不住重点，也很难坚持完成。可以考虑按照年、月、周、日，给自己安排最多不超过三项的重要工作，一定去完成它们。在你计划的时候，实际上也就给要做的事情做了一个轻重缓急的管理，把时间花在重要的事情上，效率和成功都是最高的。

第四，成，意味着只有行动才可能成功。初入职场的人一定不要成为思想的巨人，行动的矮子，光说不练是无论如何都不能积累经验和资历的。有些人怕做错，其实你刚刚起步，相当于在一个圆心，无论你往哪个方向走，实际上都能到达圆周边，只要你行动起来。对于年轻人来说，宁可做错，也不能不做。做错了，至少你收获了经验，而什么都不做，你将什么收获都没有。至于如何提高自己的执行力，要和前面的计划相结合，每一个计划都应该分解成阶段性目标和行动步骤，再设定一个时间节点，这样以来，再难再大的目标，经过一个个阶段性小目标的实现，你也会完成它的。

图：职场的“心想事成”法（点击看大图）

简单的把以上观点用思维导图整理下，希望初入职场的朋友，通过不断的锻炼培养一个好心态；不断的学习提升视野和能力；不断的设定计划行动起来，通过分解目标和设定时间节点来提升自己的方向感和执行力，这样的话你将会打开属于你的职场黄金上升通道。（完）